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직무능력 향상훈련

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사업목적

중소기업 근로자에게 양질의 훈련과정을 선정하여 무료로 훈련기회를 제공함으로써 중소기업의 경쟁력 강화와
인적자원개발 투자확대 유도

지원절차

지원절차 다이어그램 : 중소기업체는 훈련기관에 훈련수강신청을 하면 훈련기관에서 한국산업인력공단에 근로자 인건비 및 훈련운영비 지원신청을 합니다. 한국산업인력공단은 훈련기관에 훈련운영비를 지급하고 훈련기관은 중소기업체에 수료증교부를 완료하면 중소기업체는 한국산업인력공단에 근로자 인건비를 지급하게 됩니다.

훈련지원대상

훈련기관
  • 고용보험에 가입하고 보험료를 체납하지 않은 [근로자직업능력개발법시행령] 제22조 제1항 제2호에
    해당하는 기관 또는 시설이거나 연구소, 컨설팅 전문 기관 등 훈련과정을 운영할 수 있는 기관
중소기업
  • 고용보험법시행령 제12조의 규정에 의한 우선지원대상기업의 사업주 또는 근로자

지원내용

지원내용
구분 지원내용 지원시기
중소기업 근로자
인권비
노동부에서 고시하는 당해연도 최저임금 시간급의 200%에
훈련시간을 곱한 금액을 사업주에게 지원
단, 사업주가 훈련을 받는 경우는 제외
수료후
훈련기관 훈련비 수료인원에 대한 훈련비 지원

우수훈련과정 참여 신청

훈련기관
  • 매년도 초(1~3월 중) 사업시행공고에 의한 사업참여 신청
중소기업
  • 훈련과정을 운영하는 훈련기관의 홈페이지나 유선을 통하여 수강신청
  • 수강제한 한도
    • 1인당 연 2회까지만 수강 가능(단, 동일 과정은 1회만 수강 가능)
    • 기업 당 참여횟수는 고용보험 피보험자 수까지만 참여 가능(단, 연 최대 50회)
    • 개설 과정 당 동일 기업 소속 근로자는 훈련정원의 10%까지만 참여 가능
  • 연간훈련일정 및 기타 자세한 사항은 "한국산업인력공단 → 소식공간 → 알려드립니다" 참고

우수훈련과정의 개요

우수훈련과정이란?
  • 중소기업의 핵심역량에 도움이 되는 훈련과정
  • 근로자들의 선호도가 높은 훈련과정
  • 사업장내 생산성과 품질 향상에 기여할 수 있는 훈련과정
  • 사업주의 경영패러다임 전환 및 근로자의 직무역량 향상에 기여할 수 있는 훈련과정

분야별 우수훈련과정 영역

분야별 우수훈련과정 영역
전략경영 인사·조직관리·HRD 영업·마케팅
특정기업이 처하여 있는 전략적
문제가 무엇인지를 규명해내고
해결방안을 제시할 수 있는 능력배양
급속한 경영환경의 변화로 기업의
직무가 세분화,전문화됨에 따라 인사,
조직관리 분야의 전문인력 양성
마케팅이론의 체계적 습득을 통하여
전략적 마케팅 사고와 실천능력 등
마케팅 실무자로서의 기본 자질 함양
분야별 우수훈련과정 영역
회계 유통·물류 리더십
경영관리와 기업가치 극대화를 추구
하기 위한 재무,세무,관리,원가회계
등에 대한 능력 습득
유통,물류,무역업무의 효율적 수행
방법과 관리능력을 향상시킴으로써
기업생산성 향상에 기여할 수 있는
능력배양
조직의 경쟁력과 성과를 향상시킬수
있는 변화를 유도하고 그 변화를
주도할 수 있는 리더십 역걍제고양
분야별 우수훈련과정 영역
생산·품질관리 유통·물류 리더십
생산,품질을 유지 향상하기 위한
실천적 방법을 습득하여 회사의
체질개선과 품질경쟁력 확보에
기여할 수 있는 능력배양
기업 생산활동의 체계화를 통한 능률
향상과 생산에 필요한 기술습득
적용을 통하여 생산혁신을 이룰 수
있는 능력배양
기업의 경쟁력 확보를 위하여
기술기획,개발,관리,가치상승 등을
조직의 전략과 운영목표차원에서
기획,관리할 수 있는 능력배양

문의처

중소기업 핵심직무향상 지원사업에 관한 궁금 사항은 한국산업인력공단 근로자지원팀(02-3271-9371)으로
연락하여 주시기 바랍니다.


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